採用情報
勉強会でスキル・知識UP!
毎月、さまざまなテーマでの勉強会が開催されます。スタッフ全員が参加できるよう、同じテーマで月に2回、勤務時間内に開催されます。理学療法士や管理栄養士など、専門知識を持った人が講師になるので、高度な内容を直に・わかりやすく学ぶことができます。
夜勤は応相談
例えば「子どもがまだ小さくて、夜勤に出るのは心配」という人であれば、最初は夜勤なしからスタート。お子さんの成長に合わせて、土日だけ夜勤、平日も含めて…と回数を増やしていきましょう。ライフステージによって働き方を変えられるので、長く続けやすいんです。
多職種で連携し、
専門的なケアを
利用者様と向き合う時間が最も長い担当介護士を中心に、看護師・理学療法士・作業療法士・管理栄養士と、さまざまな専門職種が協力しケアを行っています。毎日のミーティングや日勤・夜勤交替時の申し送りなどでコミュニケーションをとる機会も充分にあるため、スムーズに連携が行えます。
手当が充実！
介護福祉士、介護職員初任者研修など保有資格に応じて手当が支給されることはもちろん、回数に応じた夜勤手当や扶養手当など、さまざまな手当が設定されています。成長に合わせた昇給以外に、働き方に応じて収入がUPできるのは嬉しいポイントです。
ママさん・パパさん率
30 ％
働きやすい制度が整っているので、家庭と両立して働く人も多いです。「結婚や出産を経て仕事を離れていました」という方が復職する場として当法人を選んでくださることも多く、長く、安心して続けられる環境です。
平均勤続年数
7 年
2005年のリハビリス井の森オープン以降、立ち上げ時のメンバーで今も活躍しているスタッフがたくさんいます。パートには定年制度もなく、正職員も再雇用制度があるので、一人ひとりがライフスタイルやプライベートの都合にあわせ、無理なく、腰を据えて働いています。